Мы часто пишем про интервьюирование, и это неспроста. От качества проведения интервью зависит скорость и результативность предпроектного обследования, а во многом и успех внедрения целиком.
При этом с ходу предоставить на встрече всю необходимую информацию готов не каждый клиент. Кто-то отвечает на вопросы охотно и подробно, а кто-то не спешит вдаваться в детали.
Во втором случае появляется риск упустить важные нюансы и затормозить проект.
Например, с одним из наших клиентов мы недостаточно подробно проговорили, как у него организован заказ сырья. Уже на демонстрации смоделированных планов производства и закупок выяснилось, что он заказывает сырьё не на один следующий месяц, а на два-три, и планирует объём не на основании конкретных цифр, а «по наитию».
Чтобы избежать подобных ситуаций, мы всегда стремимся «разговорить» клиента, получить от него максимум сведений о процессах и потребностях.
Проблемы во время интервью и их решения
Причину закрытости клиента можно искать в интровертном складе характера или в том, что уже наступил обед, а интервью всё никак не закончится. Но есть и иные объяснения.- Проблема №1. Может случиться так, что на сотруднике, которого мы опрашиваем, лежит большая нагрузка. Соответственно, у него нет настроения вести оживлённый диалог и делиться с аналитиком радостью от занятия любимым делом.
- Решение. Предварительно знакомимся со всеми материалами заказчика, получаем доступ к копии базы организации, готовим опросники — так, чтобы разговор был предельно ёмким, предметным и не отнимал много времени.
- Проблема №2. Вторая проблема вытекает из первой. Из-за высокой нагрузки у сотрудника могут возникать опасения, что внедрение не облегчит работу, а только добавит забот.
- Решение. По возможности стараемся рассказать о преимуществах внедряемой системы, о том, как она оптимизирует текущие задачи.
- Проблема №3. Некоторые интервьюируемые настолько погружены в рабочий процесс, что тот начинает казаться им обыденным и одинаковым для всех. А излишняя дотошность вопросов интервьюера вызывает недоумение.
- Решение. Объясняем, что процессы, о которых идёт речь, индивидуальны для различных компаний. Задаём иллюстрирующие это вопросы, описываем варианты.
Советы клиенту
В том, чтобы интервью прошло максимально продуктивно, заинтересованы обе стороны. Вот, что для этого может сделать клиент.- Вспомните, а лучше запишите, каким набором актуальной нормативной документации вы пользуетесь в работе (стандарты предприятия, должностные и прочие инструкции, документы системы менеджмента качества и т.п.).
- Вспомните, как проходит ваш типичный рабочий день, какие действия вы совершаете ежедневно, еженедельно, ежемесячно.
- Подумайте об узких местах, которые сейчас есть: планы, которые составляются «на коленке», неудобные отчёты, дублирующаяся номенклатура и т.п.
- Подумайте, в каких случаях и каким образом вы взаимодействуете с коллегами из других подразделений.
- Приготовьтесь рассказать, как планируете свою работу, как и перед кем отчитываетесь о ней.
- Выделите тихое место для переговоров и поставьте телефон на беззвучный режим. Если интервью проходит онлайн (например, мы в основном используем для этого Zoom), заранее протестируйте наушники и микрофон.
А был ли у вас опыт прохождения или проведения интервью? Сталкивались ли вы в процессе с какими-либо трудностями? Будем рады узнать в комментариях.
Если же вы ищете команду внедрения с сильной экспертизой и внимательным отношением к проектам, оставьте заявку на нашем сайте.
