В новостях регулярно появляются заголовки в духе: «Самой высокооплачиваемой в регионе N стала вакансия программиста 1С». И действительно: зарплатная вилка этих специалистов на российском рынке труда — от 50 000 до 350 000 руб. Более того, на фоне интенсивной цифровизации бизнеса и ускоренного импортозамещения ПО границы этих значений продолжают ползти вверх.
Ещё одна причина высокой тарифной ставки программистов 1С — дефицит кадров. Работодатели жалуются, что найти квалифицированного сотрудника сложно: кому-то не хватает познаний в теории, кому-то — практического опыта, кто-то не очень силён в soft skills. Нередко всё это выясняется уже во время работы и дорого обходится компаниям.
Как же искать (и находить!) программистов 1С быстро, эффективно и не переплачивая? И стоит ли вообще это делать? Разбираемся вместе.
А точно ли нужен программист?
Решения 1С хороши своей гибкостью: их можно настроить почти под любые бизнес-процессы без вмешательства в типовую архитектуру. Правда, для этого нужен человек, который досконально знает возможности и ограничения выбранной конфигурации. Мы называем таких специалистов аналитиками, другие — консультантами или методологами 1С.
Именно аналитики обследуют процессы компании, настраивают типовую конфигурацию, загружают данные, обучают пользователей и оказывают им техподдержку. А также формулируют необходимость в доработках и ставят ТЗ программистам.
Без аналитиков велик риск нецелесообразных доработок. Вместо того, чтобы решать задачи средствами администрирования интерфейса и прав пользователей, программист будет снова и снова изменять код. Это чревато сложностями при обновлении и непредсказуемым поведением системы.
Искать программиста в штат имеет смысл, когда есть грамотный постановщик задач, хорошо знакомый с функциональностью системы: аналитик, архитектор, РП. Или ИТ-директор, финансовый директор, главбух, которые разбираются в 1С.
Анастасия Синякова, технический директор
Подробнее о том, кто из специалистов 1С будет вам полезен, — на схеме ниже.
Где искать программиста в штат?
Агрегаторы вакансий
Самый очевидный способ искать сотрудников — сайты типа hh, Superjob или «Хабр Карьеры».
Плюсы. Агрегаторы — массовые площадки, которые обеспечивают выход на большую аудиторию. А ещё это интуитивно понятные инструменты, с помощью которых удобно проводить первичный отбор кандидатов.
Минусы. Хорошие программисты передаются из рук в руки. Вероятность того, что они вообще опубликуют резюме на подобном сайте, невелика. А если опубликуют — тут же будут завалены предложениями. Чтобы успеть сделать своё, нужно постоянно мониторить базу кандидатов. Кроме того, разместить вакансию или получить доступ к базе можно только платно. И чем выше конкуренция среди работодателей, тем больше дополнительных опций может понадобиться. Так, стоимость недельного промотирования вакансии на «Хабр Карьере» доходит до 48 000 руб. (при том, что среднее время найма — 42 дня).
Рекрутинговые агентства
Когда агрегаторы не помогают, можно обратиться в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на ИТ.
Плюсы. Благодаря наработанным связям и собственным базам рекрутеры быстро находят релевантных кандидатов и делают это почти «под ключ» — от скрининга резюме до собеседования на soft skills (исключение — разве что профессиональная оценка технических навыков). Приятно и то, что некоторые агентства дают гарантию на замену сотрудников, с которыми не удалось сработаться.
Минусы. Главный недостаток — стоимость услуги: в среднем 10–20% от годового дохода специалиста. То есть, если вы берёте программиста на зарплату 150 000 руб., агентству придётся отдать от 180 000 до 360 000 руб. Помните, что сторонний рекрутер не знает вашу ситуацию изнутри. Чтобы он «попал в яблочко», пожелания к кандидату надо сформулировать максимально чётко и полно.
Всегда ли нужен штатный программист?
Есть компании, в которых пользователей 1С мало. Задач для программиста — тоже.
Есть компании, которые переходят на новое ПО или же перестраивают бизнес-процессы. Объём работ там неравномерен: прямо сейчас он большой, потом может сократиться, пока не произойдёт очередной всплеск активности.
В таких случаях нанимать разработчика в штат неразумно: ценный специалист будет простаивать, а компания — платить за это.
Средняя стоимость программиста 1С
Что касается внешних специалистов, их часовая ставка колеблется от 1 500 до 4 500 руб. При этом вы платите им, только когда они работают. В остальное время сотрудничество можно поставить на паузу.
Где искать программиста для временного сотрудничества?
Биржи фрилансеров или телеграм-каналы
Счастья в поиске программиста можно попытать на 1clancer.ru, freelance.habr.com, fl.ru и похожих сайтах. Или в открытых телеграм-каналах, где работодатели и специалисты размещают объявления.
Плюсы. На этих площадках вы можете выбрать исполнителя не «вообще», а под каждую конкретную задачу. Это обойдётся вам относительно недорого: средняя ставка за час работы на fl.ru — 1600 руб.
Минусы. Несмотря на все процедуры верификации на биржах, проверить добросовестность исполнителя непросто: нет гарантии соблюдения сроков, часть отзывов может не соответствовать действительности. С виртуальными досками объявлений дело обстоит ещё хуже. Также иногда опытные фрилансеры перевыставляют задания своих заказчиков, поручая их начинающим программистам. Из-за этого разработка оказывается или менее качественной, или более дорогой, чем могла быть.
Франчайзи
Рассмотрим последний вариант: организации, качество услуг которых подтвердила сама фирма «1С».
Плюсы.
- Сработанная команда. В штате франчайзи есть и руководители проектов, и аналитики, и программисты. Их совместную работу не придётся выстраивать с нуля. Плюс, с командой удобно взаимодействовать благодаря аккаунт-менеджеру, выступающему в роли медиатора.
- Широкие компетенции. На стороне исполнителя — кадры с опытом работы на совершенно разных участках. При необходимости они обмениваются знаниями и «подхватывают» задачи друг друга. Это расширяет поле функциональных возможностей.
Франчайзи выделяет специалистов в правильной «пропорции» в зависимости от фазы проекта и сложности задач. Это удобно, когда, например, на 0,5 ставки нужен аналитик, а на 0,3 — программист.
Анастасия Синякова, технический директор
- Больше надёжности. На старте вы проверяете профессионализм команды с помощью тестового задания, по ходу работ получаете регулярные отчёты, а в конце — гарантию на устранение выявленных при эксплуатации отклонений. А если кто-то из команды уйдёт в отпуск или на больничный, его подменят другие.
Минусы. Рекомендуемые цены на работу, указанные на официальном сайте «1С», — от 3 000 руб. в час для уровня «миддл» и от 4 500 руб. в час для уровня «сеньор». Эти вложения могут не оправдаться, если не уделить выбору франчайзи достаточно времени. Будьте готовы изучить рынок и узнать о потенциальных подрядчиках как можно больше — от количества сертификатов до кейсов и отзывов.
Подробнее о том, как выбирать франчайзи, расскажем в следующей статье.
Если же программисты или аналитики 1С нужны вам уже в ближайшее время, оставьте заявку по кнопке ниже. Мы перезвоним в течение двух рабочих часов и предложим решение.
