Меня зовут Диана, я являюсь руководителем отдела сопровождения и развития 1С. Наш опыт показал, что на рынке труда мало готовых специалистов, поэтому мы считаем, что намного интереснее и эффективнее растить специалистов с нуля.
Так кого же мы выбираем на собеседовании? Какие основные критерии?
Их 3:
- огромное желание работать в IT сфере - вы должны четко объяснить, почему хотите именно в IT;
- готовность постоянно учиться и расти профессионально (у нас регулярно проходит обучение как внутри компании, так и в сторонних организациях, нужно проходить сертификацию);
- развитый мозг, например, в вы школе любили математику и увлеченно ею занимались.
Дополнительным плюсом будет опыт работы в бухгалтерии или в финотделе, чтобы говорить с заказчиком на одном языке.
Что вы приобретете? Возможность без опыта получить:
- интересную работу в перспективной IT отрасли;
- рост зарплаты;
- наставника, который готов помочь вам вырасти в профессии;
- команду увлеченных людей.
Хотите узнать больше? Заходите на наш сайт.
Диана Нургалиева
